- Apoyar en la selección de candidatos y coordinación con Administración competente y acompañamiento a gestiones para cobertura de nuevos itinerarios de inserción sociolaboral. - Análisis del puesto de trabajo, condiciones, características y tareas específicas a desarrollar. - Evaluar de manera global el desempeño y calidad de vida del trabajador/a. - Ejecutar la adaptación al puesto de trabajo, acompañamiento y entrenamiento laboral, identificación de apoyos naturales, modificaciones de ubicación en puesto de trabajo. - Realizar acciones de orientación laboral, o derivación a la formación identificada como necesaria. - Registrar todas las acciones en las bases de datos correspondientes (PAPS). - Registrar y gestionar toda la documentación necesaria para las justificaciones del recurso ante la Administración. - Elaborar memorias anuales. - Elaborar talleres grupales. - Elaborar un itinerario social, formativo y laboral de cada una de las personas que forman parte del Servicio. - Apoyar al trabajador en el puesto de trabajo durante el tiempo de adaptación. - Facilitar o promover los apoyos naturales dentro de la empresa que favorezcan tanto la acogida como una adecuada evolución del trabajador/a dentro de la comunidad. - Búsqueda activa de empleo, inscripción en la bolsa de empleo de la Asociación, elaborar de Curriculum Vitae, carta de presentación, inscripciones en portales de empleo, talleres (como afrontar una entrevista de trabajo, habilidades sociales, etc.). - Derivar y/o acompañar a trabajadores/as a empresas e intermediación entre ambos (búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo, entrenamiento previo, documentación requerida, altas en Seguridad Social y SEPE con su tipo y grado de discapacidad en regla). - Proponer y realizar las adaptaciones necesarias (horarios, tareas, metodológica para tarea específica, secuenciación de tareas, cambio de ubicación del puesto de trabajo, etc.). - Proponer y realizar formación en hábitos saludables en el puesto de trabajo con el objeto de fomentar las promociones internas. - Analizar el puesto de trabajo en entorno ordinario como forma de favorecer la inserción en el mercado ordinario. - Creación y modificación de protocolos de trabajos, adaptados a las diferentes discapacidades. - Entrenamiento en técnicas de resolución de conflictos en entorno laboral. - Realizar seguimiento laboral de forma periódica. - Colaborar en la detección en las necesidades de apoyo en trabajadores a su cargo. - Ejecutar apoyos establecidos en el puesto de trabajo. - Favorecer y potenciar autonomía e independencia de trabajadores a su cargo. - Detectar e informar sobre cambios de situaciones que están influyendo en el desempeño laboral/continuidad en el puesto.
-Ciclo formativo de grado superior de Integración Social o titulación universitaria de la rama sociosanitaria. Grado o diplomatura en trabajo social, educación social, terapia ocupacional, psicología o estudios superiores en rama sociosanitaria o social.
-Obligatorio carnet de conducir y vehículo propio. Valorable formación en Orientación Laboral para el Empleo. -Formación específica de inserción laboral de personas con discapacidad. -Experiencia trabajo con colectivos vulnerables. Don de gentes. - Trabajar por objetivos.
- Jornada parcial de lunes a viernes turno de mañanas. (20 horas)